Fordele & Ulemper ved tidsbaserede Pay

Nogle virksomheder giver medarbejderne mulighed for en timeløn aflønning eller et sæt løn, når de er ansat eller forfremmet. Time-baserede løn betyder, at medarbejderen er betalt med et sæt dollarkurs timen han arbejder. En løn-baserede medarbejder har en standard månedligt eller ugentligt betaling, uanset hvor mange timer han arbejder. En arbejdsgiver skal faktor i omkostningerne af overarbejde til tidsbaserede medarbejdere, men funktionærer er ikke kompenseret ekstra for at arbejde ekstra timer, heller ikke deres løn reduceret til at arbejde mindre end 40 timer.

Fordel: Arbejde Betalt

En medarbejder, der tjener hendes indkomst på en tidsbaseret basis vil blive betalt for det arbejde, hun lægger i. Det betyder, at hvis den ansatte er forpligtet til at arbejde ekstra timer eller på hendes fridag, vil hun blive betalt for sin ekstra arbejde. Hvis arbejdet på en løn, der en medarbejder ikke skal betales for ekstra timer eller dage arbejdstimer. Tidsbaserede medarbejdere er mere tilbøjelige til at føle sig værdsat for deres hårde arbejde fra den ekstra løn, især når de er forpligtet til at arbejde ekstra timer, mens en funktionær ikke kompenseres for at sætte i ekstra timer.

Fordel: Arbejdsgiver Fleksibilitet

En tidsbaseret løn medarbejder er betalt per time og har et bestemt antal timer om ugen, at han arbejder. Dette kan skabe fleksibilitet for en arbejdsgiver, der har at jonglere rundt flere medarbejdere og tidsplaner. Så længe tidsbaserede medarbejdere opfylder deres timeløn krav til uge, kan deres tidsplaner typisk drejes eller justeres.

Ulempe: Indkomst Kan Vary

En tidsbaseret løn kræver medarbejderen til at arbejde et bestemt antal timer om ugen for at tjene sin månedlige indkomst. Derfor, hvis virksomheden har brug for at skære ned en employeeâ € ™ s timer, hun vil ikke tjene den indkomst, hun agtede at for måneden. Dette kan føre til en medarbejder føler mindre sikker i sit job og finansielle situation.

Ulempe: dyrt for selskabet

En arbejdsgiver skal bruge de mest omkostningseffektive måder til at administrere løn og holde virksomheden bevæger sig. Time-baserede løn kan være dyrere i processen for at finde ud af en employeeâ € ™ s lønseddel hver lønperiode. For eksempel kan en tidsbaseret medarbejder ur i og arbejde 38,6 timer i en uge. En lønningslisten specialist eller ejeren vil derefter nødt til at beregne sine timeløn, beregne og fratrække skatter, og derefter komme til en lønseddel beløb. Selv med automatiserede lønsystemer, det tager tid at indtaste antallet af timer, og kontrollere dem, mens en funktionær har samme løn hver lønperiode, uanset hvor mange timer hun arbejder.