Fordele & Ulemper ved Bonus Betalinger

Ved udgangen af ​​året, mange virksomheder giver bonusser til nogle eller alle medarbejdere. En bonus er en ekstra betaling modtaget oven på din almindelige løn, ofte enten under en ferie eller i slutningen af ​​kvartalet; størrelsen af ​​den bonus, vil afhænge af din virksomhed. Ledelsen ofte sætte sig ned og gå over hver medarbejders timer og arbejde udviklingssamtaler, at beslutte, hvem der får hvad.

Fordel: Incentive og Motivation

En bonus betaling til en medarbejder kan bruges som et incitament, især i et område, hvor medarbejderne skal gøre salget eller opfylde særlige mål. Sæt et mål for den enkelte medarbejder eller hele gruppen, med en kontant bonus mulighed for medarbejderen, der når dette mål. Brug bonusbetalinger til at motivere et salgsteam i at opnå mere salg for måneden, kvartal eller år.

Fordel: Vurdering

Bonusbetalinger behøver ikke at blive tildelt på en ferie i slutningen af ​​året eller som et incitament. En bonus betaling kan også bruges som et middel til påskønnelse for en medarbejders hårde arbejde i løbet af året eller i en bestemt tidsrum på året. Modtagelse af en bonus betaling vil ikke kun vise medarbejderen, han blev værdsat for hans hårde arbejde, men det vil motivere ham til at fortsætte med at arbejde hårdt for yderligere belønninger.

Ulempe: dyrt for selskabet

Et kontant bonus kan være dyrt for enhver virksomhed. En virksomhed skal beregne, om det kan betale årlige bonusser, feriepenge eller brug af incitamenter og belønning bonusser --- og for hvor mange medarbejdere. Virksomheder kan overveje at bruge gavekort eller andre gaver som en bonus i stedet for at bruge penge.

Ulempe: Skatter

Når en medarbejder modtager en bonus, bliver det en del af hans samlede indkomst i slutningen af ​​året. Det betyder, at medarbejderen bliver også betale skat af den bonus, han modtager. Bonusser, der er relativt lille, vil ikke påvirke en medarbejders korrigeret bruttoindkomst, men bonusser, der er et stort engangsbeløb kan tilføje op til højere skatter i slutningen af ​​året.

Ulempe: Fairness og Jalousi Issues

Fordi bonus bliver udbetalt på flere forskellige måder --- incitament til møde mål, performance, overskudsdeling eller end-of-the-år / feriepenge --- medarbejdere måske ikke altid får det samme beløb eller procent. Incitamentsprogrammer, ydeevne og overskudsdeling bonusser er alle tjent af medarbejderen selv, men andre medarbejdere kan blive jaloux på medarbejderens lykke. Ferie bonusser og end-of-the-årige bonusser er ofte regnet ud af anciennitet, arbejdsindsats og andre faktorer for at bestemme den pengebeløb, selvom nogle arbejdsgivere giver det samme beløb til hver medarbejder. Begge metoder kan forårsage problemer om rimelighed. For eksempel, hvis en medarbejder har arbejdet for et firma i 10 år og en anden medarbejder har kun arbejdet i to år, men den 10-årige medarbejder er altid for sent og næppe arbejder, mens den toårige medarbejder arbejder ekstra timer, og har aldrig glip af en dag, kan det ikke synes rimeligt at tildele bonusser udelukkende er baseret på anciennitet. Den toårige medarbejder måske føler som om han ikke bliver belønnet for sit hårde arbejde.